Исследование, проведенное аналитиками сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, выявило ключевые факторы, способные привлекать сотрудников к новым рабочим местам. Опрос, который проходил с 14 июля по 5 августа, собрал мнения экономически активных граждан и позволил сделать выводы о предпочтениях псковичей в условиях трудоустройства.
Согласно результатам исследования, 8% респондентов готовы покинуть свою текущую работу на любых условиях, тогда как 76% готовы рассмотреть предложения с более выгодными условиями. Интересно, что женщины чаще мужчин являются более открытыми к предложениям конкурентов, а представители сильного пола, наоборот, чаще высказывают готовность сменить место работы «хоть сейчас».
Наиболее податливой к переманиванию оказалась молодежь до 35 лет: среди этой группы 82% респондентов готовы принять предложение конкурента на хороших условиях, а 8% — в любом случае. В то время как среди граждан старше 45 лет, только 73% готовы рассмотреть смену работы при наличии хороших условий, и лишь 2% согласны уйти на любые предложения.
Что касается зарплатных категорий, то среди горожан с доходом до 100 тысяч рублей 74% согласны на переход при условии хорошей зарплаты, а 9% — на любые условия. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, 63% и 10% соответственно также готовы к изменениям.
Опрошенные псковичи выделили наиболее важные для них условия: 94% респондентов считают, что высокая зарплата является решающим фактором при смене работы. В тройку наиболее значимых условий также вошли возможность карьерного роста (55%) и удобный график работы (51%).
Некоторые другие важные факторы включают в себя близость рабочего места к дому (44%), возможность обучения за счет работодателя (42%) и компенсационный пакет (40%). Дополнительно, 36% респондентов отметили наличие интересных задач как привлекающий фактор, 31% — возможность удаленной или гибридной работы, 23% — применение новых технологий, а 20% — снижение рабочей нагрузки.