На недавнем брифинге, который прошёл в эфире радио ПЛН FM, депутат Собрания депутатов Пыталовского муниципального округа и председатель областного профсоюза работников инновационных и малых предприятий Игорь Иванов поделился важными предложениями СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ по вопросу более справедливой системы оплаты труда.
Одной из самых острых проблем, по словам Иванова, является низкая доля гарантированного оклада в зарплатах бюджетников. В большинстве случаев значительная часть их дохода формируется за счёт премий, коэффициентов, надбавок и переработок. Как следствие, работник каждый месяц оказывается в ситуации неопределённости относительно суммы, которую он получит на руки. "Сегодня дали премию. Завтра не дали. Сегодня один коэффициент. Завтра другой. Работник каждый месяц зависит от решения начальства," – подчеркнул депутат.
На решение этой проблемы СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ предложила установить для работников государственных и муниципальных учреждений базовый оклад на уровне не менее 70% от общей заработной платы. Смысл данной инициативы состоит в том, чтобы основная часть дохода была гарантированной. Это позволит человеку заранее рассчитывать на определённую сумму, что, в свою очередь, облегчит планирование семейного бюджета, обязательных платежей и повседневных расходов.
Кроме того, партия обращает внимание на существующий разрыв в доходах внутри организаций. В июле депутаты СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ внесли законопроект, который предполагает ограничение заработков руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных корпорациях и организациях с государственным участием. Предлагается, чтобы доход руководителя не превышал среднюю зарплату работников организации более чем в пять раз.
Игорь Иванов выразил суть этой инициативы следующим образом: "Хочет руководитель получать больше? Отлично. Поднимайте зарплату коллективу. Тогда и его зарплата сможет расти. Вот это действительно общая заинтересованность в результате." Депутат считает, что справедливая оплата труда – это не только размер заработной платы, но и понятные правила её формирования. Работник должен быть уверен в своём доходе, а рост благополучия руководства должен быть связан с ростом благосостояния всего коллектива.