Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ заявило о своей готовности участвовать в доработке важного документа, который будет касаться разграничения трудовых и нетрудовых отношений. Об этом стало известно через Telegram-канал председателя объединения Сергея Вострецова. Это действие направлено на защиту прав работников, что является актуальной темой в условиях современных изменений на рынке труда.
В настоящее время власти и представители бизнеса активно работают над созданием документа, который должен четко определить границы между трудовыми и нетрудовыми отношениями. Основное внимание уделяется платформенной занятости, охватывающей такие профессии, как курьеры и водители агрегаторов. Также рассматриваются нюансы сотрудничества с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями, работающими на основании гражданско-правовых договоров (ГПХ), а также аутсорсинговые услуги.
По информации, опубликованной в издании «Ведомости», бизнес выражает недовольство отсутствием единого подхода со стороны контрольных органов, что приводит к неоднозначной практике проверок и создает дополнительные риски для компаний. В связи с этим сейчас проходят практически ежедневные встречи с участием представителей Федеральной налоговой службы (ФНС), Министерства труда, Роструда и Минэкономразвития, а также представителей платформ. Ожидается, что формат будущего документа будет представлен в виде меморандума или письма, в котором будут описаны лучшие практики. Появление данного документа планируется до 1 сентября.
Тематика трудовых отношений становится все более актуальной, особенно в свете того, что многие работодатели в последние годы переводят своих сотрудников на статус самозанятых или оформляют их по ГПХ. Это делается с целью минимизации социальных отчислений, а также для сокращения обязательных выплат по больничным, отпускам и другим гарантиям. В результате формируется «серая зона», где работники часто оказываются лишенными реальной защиты, а государство недополучает налоги и взносы в социальные фонды. Новый документ призван устранить эту неопределенность и ввести четкие критерии.
Сергей Вострецов отметил, что многие из так называемых «самозанятых», работающих на платформах или в аутсорсинге, фактически выполняют обязанности штатных сотрудников: работают по установленному графику, следуют правилам компании, используют ее оборудование и получают регулярные выплаты. При этом они остаются без отпуска, больничных, нормальной пенсии и защиты от произвола со стороны работодателей.
Представители СОЦПРОФ подчеркнули свою готовность активно участвовать в доработке этого документа и в дальнейшем контроле за его исполнением. Основная цель — обеспечить, чтобы каждый работник, который вносит свой труд в создание ценности для бизнеса, получал все полагающиеся социальные гарантии.
Эксперты отмечают, что инициатива властей перекликается с другими изменениями в трудовом законодательстве, включая уточнение признаков трудовых отношений в Трудовом кодексе. Профсоюзы, в том числе и СОЦПРОФ, подчеркивают, что главное — это не только формальные формулировки, но и реальная защита людей от схем, которые лишают их трудовых прав.
Принятие данного документа может существенно изменить рынок платформенной занятости и практику работы с самозанятыми. СОЦПРОФ продолжит следить за происходящими изменениями и отстаивать интересы работников, чтобы реформы приносили максимальную пользу именно тем, кто ежедневно трудится.