За последние четыре года Псковская область наблюдает значительный рост вакансий, связанных с проектной и частичной занятостью, который составил более 103%. В то же время, предложения с полной занятостью увеличились всего на 32%. Эти данные были получены аналитиками онлайн-рекрутинговой платформы hh.ru, которые фиксируют переход рынка от традиционной модели «один человек — одна работа» к более гибкой системе многопрофильной карьеры, известной как «портфельная» занятость. Более подробную информацию можно найти в источнике Pln-Pskov.Ru.
На данный момент на сайте hh.ru представлено более 2,2 тысяч вакансий, где работодатели Псковской области предлагают различные форматы частичной занятости. Впечатляющая цифра: 24% псковичей готовы работать в нескольких форматах одновременно. Тренд на «портфельную» занятость охватывает уже более 167 профессий, включая рабочие и сервисные роли, а также сферы ИТ и аналитики.
Среди соискателей Псковской области наибольший рост готовности к проектной и частичной занятости зафиксирован в следующих сферах: страхование (увеличение в 2,3 раза), добыча сырья (2,2 раза) и медицина с фармацевтикой (2,1 раза). Далее идут сельское хозяйство (1,8 раза), сфера безопасности, производственное и сервисное обслуживание (оба по 1,7 раза), управление персоналом и тренинги (1,7 раза), а также рабочий персонал (1,6 раза).
Псковские работодатели наиболее активно увеличивают количество вакансий с проектной и частичной занятостью среди административного персонала, где рост составил 6,9 раза. Значительные изменения также наблюдаются в сфере безопасности и добычи сырья (5 раз), а также в маркетинге, рекламе и PR (4,7 раза). Существенный рост зафиксирован также для домашнего и обслуживающего персонала (4,7 раза), в сфере транспорта и логистики (3,72 раза), в розничной торговле (3,1 раза) и автомобильном бизнесе (2,7 раза).
По приросту соискателей, готовых к гибкой и частичной занятости, наибольшее внимание привлекают продуктовые аналитики, чей рост составляет 7,5 раз, и фармацевты-провизоры, увеличившиеся на 5,5 раз. Следующими в списке идут комплаенс-менеджеры с приростом в 4 раза, инженеры ПНР и маркетологи-аналитики (по 3,8 раза), а также BI-аналитики и аналитики данных (3,55 раза). Операторы станков с ЧПУ увеличились на 3,5 раза, мастера по ремонту оборудования и техники на 3,2 раза, а машинисты — на 3 раза.
Аналитики hh.ru отмечают, что гибкие форматы занятости растут в первую очередь в производственных, сервисных и прикладных ролях, а также наблюдается начинающийся рост в офисных функциях. Это свидетельствует о том, что рынок труда в Псковской области адаптируется к новым условиям и потребностям соискателей и работодателей.