В вопросе увольнения сотрудника за нарушение рабочего графика ключевую роль играет обоснованность его отсутствия на рабочем месте. Об этом сообщил адвокат Сергей Жорин, подчеркнув, что хотя формально неявка на работу считается прогулом, важно учитывать реальные обстоятельства.
«Если по объективным причинам, таким как отмененные рейсы, закрытое воздушное сообщение или невозможность выезда из страны, сотрудник не может вернуться на работу, это уже не прогул», – отметил юрист. Он добавил, что такие ситуации не зависят от воли работника, и их следует рассматривать иначе.
Проблемы могут возникнуть, если сотрудник не поддерживает связь с руководством. Например, если он перестает отвечать на сообщения, возникает риск недопонимания и дальнейших последствий. Чтобы избежать негативных последствий, Жорин рекомендует сразу уведомить работодателя о возникшей ситуации и предоставить доказательства, такие как фотографии отмененных рейсов или официальные уведомления от авиакомпаний. Эти рекомендации были озвучены в интервью, опубликованном на сайте Pln-Pskov.Ru.
Эксперт также советует не затягивать переговоры и рассмотреть возможные варианты решения проблемы. Это может быть оформление удаленной работы, согласование временного простоя или, в крайнем случае, оформление отпуска за свой счет. Важно оперативно действовать, чтобы минимизировать последствия для трудовых отношений.