На пленарном заседании, состоявшемся 10 февраля, Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который предполагает запрет на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Об этом сообщает InformPskov.Ru.
В настоящее время законодательство не позволяет назначать испытательный срок только для женщин, чьи дети ещё не достигли полутора лет. Однако авторы новой инициативы намерены удвоить этот возрастной предел, что, по их мнению, обеспечит дополнительные гарантии для матерей с маленькими детьми и будет способствовать укреплению института семьи.
Председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов подчеркнул, что данный законопроект является межфракционной инициативой. Он отметил, что изменения, предложенные в документе, направлены на защиту прав женщин в период, когда они особенно нуждаются в поддержке со стороны государства и работодателей.
Никита Чаплин, член Комитета Госдумы по бюджету и налогам, добавил, что данные поправки логично развивают систему социальных гарантий для женщин, возвращающихся на рабочее место после родов. Он пояснил, что в период до трёх лет мать должна уделять особое внимание своему ребёнку, что создает определенные трудности для совмещения профессиональной деятельности с обязанностями по уходу. По его мнению, установление испытательного срока в таких условиях создает ненужное психологическое давление и стресс, заставляя женщину доказывать свою профессиональную состоятельность в условиях повышенной нагрузки.
«Это несправедливо и мешает полноценному возвращению к трудовой деятельности», — заявил Чаплин. Он добавил, что предлагаемый законопроект устраняет этот барьер, предоставляя женщинам уверенность в защите их трудовых прав с первого рабочего дня и обеспечивая стабильность рабочего места.
Светлана Бессараб, также член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, сообщила, что в настоящее время порядка одного миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за детьми. Согласно её данным, лишь 76% из них возвращаются к своим прежним работодателям, тогда как почти 24% предпочитают искать новую работу. Это подчеркивает необходимость создания более благоприятных условий для трудоустройства женщин с маленькими детьми, что и пытается сделать данный законопроект.